Wer in Neugier investiert, spart Geld

Als harter Erfolgs-Faktor für kreative und innovative Performance im Job wird Neugier bisher vernachlässigt. Jetzt zeigt sich: die neugierigen Mitarbeiter liefern nachweislich die bessere Job-Performance. Organisationen suchen Menschen, die offen für Veränderungen sind; Menschen, die mit der zunehmend komplexeren Wirklichkeit des modernen Umfelds zurechtkommen.

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